Consultanță sistemică - Fitness Organizațional©
> Problemele de azi sunt soluțiile de ieri.
Dinamici Sistemice Organizaționale este o metodă autonomă de consultanță și de management al schimbării, de dezvoltare organizațională și transformare strategică.
Consultanța sistemică este despre cum luăm decizii raportându-ne la întreg și la sistemele din care facem parte: familie, companie, echipă, departament, societate, etc.
Perspectiva sistemică se adaugă tuturor celorlalte moduri de a ne uita la o organizație: juridic, financiar, de afaceri, psihologic, operațional, managerial, strategic și de dezvoltare.
> Gestionarea complexității
Luarea de decizii nu mai este ce era. Intuițiile care ne ajutau în gestionarea sistemelor deterministe (în care legătura cauză-efect este clară, identificabilă) nu mai sunt valabile în sistemele complexe. Mai mult, ele pot duce la erori fatale, sistemele complexe fiind caracterizate de fenomene emergente și de autoorganizare, deci mai puțin predictibile. Există o conștientizare tot mai mare că sistemele în care trăim sunt de fapt fundamental complexe și astfel de fenomene sistemice necesită o abordare complet nouă și un nou set de instrumente strategice, dacă vrem să începem să schimbăm lucrurile și să creăm un mod mai sustenabil de a trăi și de a face afaceri.
> Claritate în structura organizațională
O organizație prosperă când fiecare persoană, fiecare rol, fiecare echipă, fiecare departament și fiecare business-unit are locul său pe care se poate baza în cadrul organizației. Se poate baza în sensul că nu există nicio neclaritate în jurul întrebării „unde îmi este locul?”, „unde în acest sistem aparțin?”
Aceasta este în primul rând o problemă de eficiență și eficacitate: toată energia (mentală și emoțională) care se consumă pe întrebarea „unde aparțin?” nu poate fi folosită pentru interacțiuni cu sens, productivitate, colaborare, dezvoltare, progres.
Consultanța sistemică îți oferă setup-ul și metodele pentru a clarifica structura care eliberează potențialul maxim al organizației.